附件：

1. 劳动合同（通用）
2. 劳动合同（劳务派遣）

人力资源社会保障部

2023年XX月XX日

劳动合同

（通用版）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期： 年 月 日

注意事项：

• 本合同文本供用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。
• 用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
• 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
• 依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
• 劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
• 签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

劳动合同

（劳务派遣版）

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期： 年 月 日

注意事项：

• 本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
• 劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
• 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
• 劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
• 签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。

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劳动合同变更、解除和终止

• 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
• 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
• 乙方被派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。

劳动争议处理

• 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

其他

• 本合同一式（ ）份，双方至少各执一份，自签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

续订劳动合同

经甲乙双方协商同意，续订本合同。

变更劳动合同

经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本合同作如下变更：

• 双方就有关事项约定如下：

  1. [具体事项]
  2. [具体事项]
  3. [具体事项]

• 除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月 日签订的劳动合同中的约定继续履行。