• 女职工生育津贴与产假工资的发放与关系解析

女职工生育津贴与产假工资的发放与关系解析

生育津贴与产假工资的性质解析

生育津贴，作为国家生育保险待遇的一种，是指女职工在生育或计划生育手术休假期间，由社保基金支付的一种补贴。它体现了国家对于女性生育权益的保障。而产假工资，则是女职工在休产假期间，由用人单位按照女职工生育前的工资标准发放的工资。它体现了女职工在产假期间，用人单位对于其工资的支付责任。

生育津贴与产假工资的核算

生育津贴的计算通常与用人单位的职工平均工资挂钩，具体数额依据女职工所在用人单位的上年度职工月平均工资来计算。而产假工资则按照女职工生育前的本人工资进行核算。

生育津贴与产假工资的关系

生育津贴与产假工资虽然都是女职工在生育期间的待遇，但二者之间既有联系又有区别。生育津贴的领取并不影响女职工在产假期间享受其应得的工资待遇，即产假工资。当生育津贴低于女职工产假前的工资时，用人单位应当予以补足差额。

女职工产假期间，生育津贴与产假工资能否兼得？

实践中，女职工在产假期间，其生育津贴与产假工资并不能完全兼得。如果女职工产假期间依法正常休假，那么只能领取生育津贴或产假工资中的“就高”部分。但如果女职工产假未休满提前上班，其正常提供劳动期间可兼得生育津贴与劳动期间的工资。

用人单位如何保障女职工的产假待遇？

用人单位应当依法、足额为女职工缴纳生育保险，并及时为女职工办理生育津贴的申领手续。同时，用人单位应当妥善处理生育津贴低于女职工本人工资引发的纠纷，及时向女职工补发产假工资差额。

来源：薪人薪事企小薪

以上信息仅供参考，具体法律政策以各地人力资源社会保障部门发布的内容为准。女职工在享受生育津贴和产假工资时，应当了解并熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。